Des formations aux métiers : prépare ton futur dans la culture!
La campagne Culture et moi vous fait découvrir la diversité des possibilités de formation et de carrières dans le secteur culturel. Pilotée par Compétence Culture, elle est soutenue par le gouvernement du Québec.
Contrairement aux idées reçues, la culture ne se limite pas aux artistes. Derrière chaque projet culturel se trouvent aussi des personnes qui créent, organisent, préservent, diffusent et font rayonner le savoir et l'innovation.
Explore les possibilités qui pourraient vous ressembler.
Culture et moi propose sa boîte à outils !
La boîte à outils rassemble des ressources pratiques pour soutenir les professionnel.le.s de l’orientation, de l’emploi et de l’éducation et toute personne en développement professionnel dans la découverte des métiers et des formations en culture.
Elle offre des outils concrets, des activités et du contenu informatif pour mieux comprendre les opportunités de carrière du secteur culturel et accompagner différents publics dans leur réflexion professionnelle.
Retour
Directrice ou directeur général
Cette personne dirige un organisme culturel et en gère les activités. Elle définit et incarne la vision stratégique de son organisme et le représente. L’étendue de ses responsabilités est large, et leur nature varie selon la taille de son équipe. À l’interne, elle doit faire preuve de leadership et mener son équipe vers le succès tout en s’assurant de déléguer plusieurs missions. À l’externe, elle collabore avec des partenaires comme des bailleurs de fonds, des instances gouvernementales et d’autres organismes. Son travail contribue à l’épanouissement et à la diffusion de la culture sous toutes ses formes!
Salaire et emplois
Profil
Responsabilités
Exemples de métiers
Salaire et perspectives d'emploi
Entre 28,59$ et 74,36$ de l’heure
Selon le gouvernement du Québec, les perspectives d’emploi sont généralement bonnes.
Activités professionnelles
-
Élaborer le plan stratégique, la vision artistique et organisationnelle de l’organisme.
-
Superviser le travail des divers services, des membres de son équipe ou des équipes de projets à l’externe.
-
Embaucher et superviser le personnel.
-
Établir et vérifier les objectifs financiers et les budgets. Planifier, gérer et approuver des demandes de subvention.
-
Préparer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de communication.
-
Prendre des décisions importantes en lien avec le contexte juridique dans le domaine culturel.
Ressources à consulter
Compétences
-
Capacité à identifier ses besoins de perfectionnement
-
Capacité à déléguer
-
Capacité à gérer et résoudre les conflits
-
Capacité à travailler sous pression
-
Capacité d’adaptation
-
Jugement et prise de décisions
Qualités
-
Leadership
-
Bienveillance et ouverture
-
Sens des responsabilités
-
Polyvalence
-
Sens stratégique
Compétences du futur
-
Adoption du travail collaboratif, en particulier des outils numériques.
-
Gestion des diversités.
-
Partage du leadership, leadership inclusif.
-
Maîtrise des aspects légaux liés aux normes du travail et à la protection des données.
Formations
Explorez les parcours de formations disponibles (liste non exhaustive)
Merci à nos partenaires
© Cultive 2026. Tout droit réservé.
