Des formations aux métiers : prépare ton futur dans la culture!

Culture et moi est une campagne de valorisation des métiers et des parcours de formations en arts et de la culture au Québec. Pilotée par Compétence Culture, elle est soutenue par le gouvernement du Québec.

Consultez régulièrement le babillard d’emplois en culture Cultive.

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Directrice ou directeur général

Cette personne dirige un organisme culturel et en gère les activités. Elle définit et incarne la vision stratégique de son organisme et le représente. L’étendue de ses responsabilités est large, et leur nature varie selon la taille de son équipe. À l’interne, elle doit faire preuve de leadership et mener son équipe vers le succès tout en s’assurant de déléguer plusieurs missions. À l’externe, elle collabore avec des partenaires comme des bailleurs de fonds, des instances gouvernementales et d’autres organismes. Son travail contribue à l’épanouissement et à la diffusion de la culture sous toutes ses formes!

Salaire et emplois

Profil

Responsabilités

Exemples de métiers

Salaire et perspectives d'emploi

Entre 28,59$ et 74,36$ de l’heure

Selon le gouvernement du Québec, les perspectives d’emploi sont généralement bonnes.

Activités professionnelles

Élaborer le plan stratégique, la vision artistique et organisationnelle de l’organisme.
Superviser le travail des divers services, des membres de son équipe ou des équipes de projets à l’externe.
Embaucher et superviser le personnel.
Établir et vérifier les objectifs financiers et les budgets. Planifier, gérer et approuver des demandes de subvention.
Préparer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies de communication.
Prendre des décisions importantes en lien avec le contexte juridique dans le domaine culturel.

Ressources à consulter

Compétences

Capacité à identifier ses besoins de perfectionnement
Capacité à déléguer
Capacité à gérer et résoudre les conflits
Capacité à travailler sous pression
Capacité d’adaptation
Jugement et prise de décisions

Qualités

Leadership
Bienveillance et ouverture
Sens des responsabilités
Polyvalence
Sens stratégique

Compétences du futur

Adoption du travail collaboratif, en particulier des outils numériques.
Gestion des diversités.
Partage du leadership, leadership inclusif.
Maîtrise des aspects légaux liés aux normes du travail et à la protection des données.

Formations

Explorez les parcours de formations disponibles (liste non exhaustive)

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