Des emplois pour faire grandir la culture

Coordonnateur·trice RH

Relevant de la Direction des ressources humaines, le·la Coordonnateur·trice RH agit à titre de généraliste RH et joue un rôle clé dans l’expérience employé des équipes terrain. Il ou elle contribue activement à l’attraction, à l’intégration et au développement des talents, tout en assurant un soutien structurant aux Superviseurs dans l’application des pratiques RH. Par une approche rigoureuse, humaine et orientée solutions, le·la Coordo RH veille à la fluidité des processus, à la conformité des pratiques et à la création d’un environnement de travail sain, équitable et engageant.

Recrutement et intégration

• Collaborer avec les superviseurs et gestionnaires afin d’évaluer leurs besoins et réviser les tâches et responsabilités.
• Mettre à jour les descriptions de poste et procéder aux affichages sur les différentes plateformes.
• Participer activement au processus de sélection pour les emplois terrain et certains emplois de bureau (tri de CV, coordination, entretiens d’embauche, évaluation des candidats).
• Préparer les offres d’emploi et procéder à l’évaluation salariale préliminaire des candidats embauchés.
• Organiser et coordonner les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux·elles employé·es.

Support et gestion des processus RH

• Rédiger et préparer divers documents RH (confirmations d’emploi, renouvellements, addenda contractuels, avis disciplinaires, etc.).
• Assurer un suivi des dossiers d’invalidité et d’accident de travail pour les équipes terrain.
• Faire un suivi auprès des employés terrain lors d’événements ou d’incidents majeurs et faciliter l’accès aux ressources d’aide psychologique au besoin.
• Participer à la clarification et à l’amélioration continue des processus, politiques et outils RH, en collaboration avec le·la Partenaire RH.
• Coordonner divers processus et comités internes (comité SST, processus de dialogue de fin de saison, plan de développement annuel, etc.).
• Assurer la coordination administrative des formations (logistique, invitations, supports, inscriptions).

Rôle-conseil

• Agir comme point de référence pour les questions des employé·es.
• Conseiller et accompagner les superviseur·es dans l’application des politiques RH, la gestion de la performance et la gestion de situations sensibles et complexes.
• Contribuer à la prévention et à la résolution de conflits, et soutenir les superviseur·es dans la gestion disciplinaire lorsque nécessaire.
• Assurer la cohérence des structures organisationnelles et l’équité interne en matière de rémunération pour les équipes terrain (évaluations des rôles, offres salariales, primes, etc.).
• Accompagner le processus d’évaluation de la contribution : communication, suivi, amélioration et support aux gestionnaires.
• Gérer les départs d’employé·es, mener les entrevues de départ et analyser les tendances dans une perspective d’amélioration des pratiques.
• Faciliter des ateliers, comités, séances d’information visant à soutenir la collaboration et l’adhésion aux pratiques internes.

Profil recherché

• 2 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’un département de ressources humaines.
• Grande rigueur administrative, souci du détail et sens de l’organisation.
• Excellentes habiletés interpersonnelles, sens du service et respect de la confidentialité.
• Confort à collaborer avec plusieurs équipes et profils de gestionnaires.
• Intérêt pour l’amélioration continue et l’uniformisation des processus.

Nous recherchons quelqu’un qui

• A complété un diplôme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent.
• Possède 2 ans d’expérience dans un poste de généraliste en RH.
• Accorde une grande importance à offrir un service de qualité aux employé·es.
• Fait preuve de curiosité et n’a pas peur d’intervenir sur différents sujets touchant les RH.
• Fait preuve de flexibilité et souhaite travailler étroitement en équipe.
• Connaît le milieu du spectacle ou de l’événementiel (un atout).

Ce que nous vous offrons

• Poste à durée indéterminée à temps plein (37,5 h/sem).
• Une assurance collective payée à 70 % par le PQDS (vie, invalidité, santé, dentaire).
• Un service de télémédecine.
• Un REER collectif avec contribution de l’employeur.
• 6 % de vacances.
• Un remboursement cellulaire.
• Une politique de télétravail flexible.
• 8 jours de congés maladie/personnels annuels.
• 12 jours fériés annuels.
• Des congés PQDS pendant les fêtes de fin d’année.
• Une ambiance de travail chaleureuse et des collègues passionnés.
• Des projets culturels stimulants et uniques.
• Un club social très motivé.